Formation de dirigeants et de talents
J'accompagne les dirigeants et les talents à travers des modules spécifiques, avec ma collègue Isabelle Arrivé. Une expérience transformante intégrant pleinement la dimension corporelle.
Cet accompagnement des leaders repose sur plusieurs piliers pour soutenir un leadership à la fois conscient, incarné et aligné avec les enjeux actuels des organisations.
Les 3 axes de développement du leader
Un travail en profondeur sur trois dimensions essentielles du leadership incarné
M'appuyer sur ma valeur, mon identité de Dirigeant
- Retrouver du lâcher prise
- Accroître ma qualité de présence
- S'appuyer sur ce qui m'anime, me fait vibrer : sens, valeurs
- Développer ma conscience de soi à travers les mouvements de contact
- Définir ma propre identité de Dirigeant
- Développer confiance et estime de soi
- S'appuyer sur ma légitimité et ma sécurité interne
Impacter les autres de manière incarnée
- Diagnostiquer ma manière singulière d'impacter les autres à travers la dimension corporelle
- Oser « aller vers, saisir et tirer à soi » : m'autoriser ma puissance en intégrant mes fragilités
- Prendre en compte l'autre tout en existant
- Rayonner : oser
- Assumer ma capacité d'acteur et d'influence
- Développer une saine confrontation pour éviter les crises
Prendre ma place dans un environnement mouvant
- Prendre pleinement ma place dans mes différents systèmes professionnels
- Questionner et faire vivre ses valeurs, son propre sens
- Garder mes appuis en situation d'incertitude
- Identifier mes choix, mes envies, mes projections
- Prendre soin des « fins » et des transitions pour soi et les autres
Les piliers de l'accompagnement
Une expérience transformante pour les leaders
Les modules visent à renforcer et incarner le leadership, en travaillant à la fois la posture, la présence et la capacité d'impact.
Un déploiement accru de son impact et de qualité de présence
L'accompagnement développe la qualité de présence, l'impact relationnel et la capacité du leader à prendre soin de lui-même, conditions essentielles d'un leadership durable.
Un appui innovant à travers la dimension corporelle
Le travail corporel favorise des prises de conscience fortes et soutient une transformation en profondeur, au-delà des seuls apports cognitifs.
Des expérimentations dans l'ici et maintenant
Les situations vécues concrètement pendant les modules permettent de prendre conscience plus rapidement de ses modes de fonctionnement, et d'oser « tester du nouveau » dans un cadre sécurisé.
Une approche multidisciplinaire
Cette formation combine la puissance de la Gestalt-thérapie, les processus corporels, l'approche système et l'expérimentation dans l'ici et maintenant pour permettre aux dirigeants de développer une qualité de présence authentique et transformante.
Un parcours qui engage la personne dans sa globalité — tête, cœur et corps — pour incarner un leadership qui inspire et mobilise.
Un accompagnement en duo
Cet accompagnement se fait avec ma collègue Isabelle Arrivé de Fractalcoaching. Notre complémentarité permet une richesse d'approches et de regards au service du développement des leaders.